Vielfalt und Chancengerechtigkeit

Jeder Mensch ist gleichermaßen wertvoll für uns. Deshalb sorgen wir dafür, dass allen die gleichen Chancen offenstehen. Davon profitieren wir auch als Unternehmen: Die Vielfalt der Belegschaft mit ihren unterschiedlichen Fähigkeiten und Talenten eröffnet Chancen für innovative und kreative Lösungen.

Diversität und Chancengerechtigkeit

Ungleichbehandlung oder Herabsetzung aufgrund von Geschlecht, Rasse oder ethnischer Herkunft, Religion oder Weltanschauung, Behinderung, sexueller Ausrichtung oder Alter lehnen wir ab. Diese Prinzipien gelten konzernweit und sind als Teil unserer Unternehmenskultur schriftlich verankert.

Die Siltronic AG hat die Charta der Vielfalt und die Charta der Gleichstellung der IG BCE unterzeichnet. Somit verpflichten wir uns, Chancengleichheit aktiv umzusetzen und zu fördern. Es wird eine Unternehmenskultur gepflegt, die von gegenseitigem Respekt und Achtung jeder und jedes Einzelnen geprägt ist.

Umsetzung

Alle Mitarbeitenden der deutschen Standorte sind verpflichtet, sich durch eine E-Learning-Schulung mit dem Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetz vertraut zu machen. Die Fortbildung gilt für alle Mitarbeitendenebenen. Eine Diversity-Verantwortliche bei der Siltronic AG überwacht die Umsetzung und Einhaltung der Vorgaben.

Mögliche Diskriminierungen können Mitarbeitende bei ihren Vorgesetzten melden, ebenso bei den Compliance-Beauftragten, dem Betriebsrat, der Personalabteilung oder einem Ombudsmann. Die Beschwerde wird inhaltlich überprüft und der Beschwerdeführer wird über das Ergebnis informiert.

Frauen als Führungskräfte

Unser langfristiges Ziel ist es, die Vielfalt der Belegschaft der Siltronic zu verbessern, auch durch die Erhöhung des Frauenanteils in Führungspositionen. Wir haben mittelfristige Zielgrößen für den Anteil von Frauen in der ersten und zweiten Führungsebene unterhalb des Vorstands festgelegt.

Menschen mit besonderen Herausforderungen

Siltronic unterstützt und fördert schwerbehinderte Menschen, eine entsprechende Inklusionsvereinbarung wurde im Jahr 2020 abgeschlossen. Bereits seit Jahren beschäftigt Siltronic dabei stets mehr Schwerbehinderte, als es in Deutschland gesetzlich gefordert ist.

Lieferkette

Auch in unserer Lieferkette dulden wir keine Diskriminierung und haben dies in unserem Verhaltenskodex festgeschrieben, der auch für unsere Lieferanten gilt. Zusätzlich fördern wir gezielt divers geführte Unternehmen unter unseren Lieferanten.

Geschäftsbericht

Geprüfte Informationen und Kennzahlen zum Thema Nachhaltigkeit bei Siltronic finden sich in unserem aktuellen Geschäftsbericht.

Lieferkette

Engagement für mehr Nachhaltigkeit in der Wertschöpfungskette.

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