Aus gutem Grund Siltronic
Würde man unsere rund 4.500 Mitarbeiter weltweit dazu befragen, hätte man am Ende wohl an die 4.500 gute Argumente für den Arbeitgeber Siltronic. Und dies kommt nicht von ungefähr: wir nehmen unsere Verpflichtung als Arbeitgeber ernst und sehen Personalführung als eine der wichtigsten Säulen unseres Unternehmens. Sie ist die Basis unserer auf Vertrauen und Wertschätzung ruhenden Unternehmenskultur. Und zusammen mit hervorragenden Sozialleistungen, Fort- und Weiterbildungsangeboten sowie einer Vielzahl zeitgemäßer Arbeitszeitmodelle macht sie eine Tätigkeit bei Siltronic attraktiv.
Unternehmenskultur
Wir haben feste Grundsätze und Leitbilder für unsere Zusammenarbeit und Führung, an denen wir uns orientieren und nach denen wir handeln. Diese haben wir in unseren Unternehmenswerten zusammengefasst. Sie bestimmen unseren Arbeitsalltag und prägt das Miteinander aller Unternehmensebenen.
Wertschätzung
Wir vertrauen uns, geben Feedback, zeigen Respekt und erkennen Leistung an. Wir wollen voneinander lernen. Deswegen hören wir einander zu, fordern und geben offene Rückmeldung. Wir fördern die individuellen Stärken durch herausfordernde Aufgaben sowie gezielte Fort- und Weiterbildungsangebote.
Verantwortung
Wir treffen konsequent Entscheidungen und stehen dazu. Wir übertragen Verantwortung, zeigen dadurch Vertrauen und eröffnen Spielräume für unternehmerisches Handeln. Wir leben eine offene Fehlerkultur und verbessern uns dadurch stetig.
Chancengleichheit
Gemeinsam sind wir stark: Die Diversität unserer Mitarbeiter sehen wir als Bereicherung – in einer globalisierten, vernetzten Arbeitswelt ist das wichtiger denn je. Teamarbeit – fach-, bereichs- und hierarchieübergreifend – ist ein wesentlicher Schlüssel hierzu. Wir räumen allen Mitarbeitern die gleichen Chancen ein. Mitarbeiter aus über 32 Nationen arbeiten gemeinsam im #TeamSiltronic.
Flexibilität und Offenheit
Wir sehen Probleme und Herausforderungen als Chance, auf die wir schnell und flexibel reagieren. Neuen Lösungsansätzen und Verhaltensweisen stehen wir offen gegenüber und gehen Veränderungen ergebnisorientiert an. Wir streben ständig nach Verbesserung und wollen unser Wissen und unsere Fähigkeiten für aktuelle und künftige Anforderungen weiterentwickeln und voneinander lernen.
Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben
Jede Lebensphase hat ihre eigenen beruflichen und privaten Herausforderungen. Ein zentrales Anliegen unserer Personalpolitik ist die Vereinbarkeit von Beruf, Familie, Freizeit und persönlicher Lebensplanung. Für die unterschiedlichen Lebensphasen bieten wir unseren Mitarbeitern ein hohes Maß an Gestaltungsfreiheit und diverse Unterstützungsangebote. Wir pflegen eine Kultur des Miteinanders und legen Wert auf ein gutes Arbeitsklima, in dem unsere Mitarbeiter sich gerne engagieren.
„Ich schätze die familiäre und wenig förmliche Zusammenarbeit in einem international agierenden Unternehmen. Bei Siltronic kann ich Kollegen aus unterschiedlichsten Kulturkreisen kennenlernen und mit ihnen arbeiten.“
Dr. Christian Parthey
Managing Director Siltronic Korea Ltd
