Wir suchen das Gespräch mit Ihnen! Daher setzen wir auf den konstruktiven Dialog zwischen Ihnen und Ihrem Vorgesetzten.

In den jährlichen Mitarbeitergesprächen erhalten unsere Mitarbeiter ein ausführliches Feedback von ihrem Vorgesetzten. Durch die Analyse der Stärken und Schwächen werden die individuellen Entwicklungspotenziale aufgezeigt, aus denen, unter Berücksichtigung der persönlichen Interessen und der beruflichen Perspektiven, Personalentwicklungsmaßnahmen direkt abgeleitet werden.

Das Mitarbeitergespräch ist ferner der Rahmen für die Leistungsbeurteilung. Wir wollen damit nachdrücklich die Selbstverantwortung unserer Mitarbeiter fördern.

Ziele dieser Mitarbeitergespräche sind:

• Den Dialog zwischen Vorgesetztem und Mitarbeiter sicherzustellen.
• Eine transparente Leistungsbeurteilung durchzuführen.
• Die berufliche Entwicklung unserer Mitarbeiter zu unterstützen.
• Eine Verbesserung der Arbeitszufriedenheit.
• Die Leistungsbereitschaft und Leistungsfähigkeit unserer Mitarbeiter zu fördern.