Wir hinterfragen und überarbeiten ständig unsere Programme zu Unfallverhütung und Gefahrenabwehr.

Die Öffentlichkeit misst Unternehmen daran, wie glaubwürdig sie Sicherheit praktizieren und kommunizieren. Dementsprechend sieht unser Anlagensicherheitskonzept (ANSIKO) sowohl ein funktionierendes Krisenmanagement als auch eine effektive Fehlerprophylaxe vor, um Störfälle und Unfälle zu vermeiden. Getreu unserer Vision „Keine Arbeits- und Wegeunfälle, keine arbeitsbedingten Erkrankungen“ markieren wir jährliche Ziele und messen die Ergebnisse in Kennzahlen. Zudem erfassen und analysieren wir gefährliche Vorfälle, um ähnliche Situationen künftig schon im Vorfeld zu vermeiden.

Die Gesundheit seiner Mitarbeiter betrachtet Siltronic als ganzheitliches System für Vorsorge und Fürsorge, für Sicherheit und Schutz.

Gesundheitsfürsorge heißt für Siltronic auch Vorsorge. Diese ganzheitliche Betrachtung beginnt bei der Sicherheit am Arbeitsplatz, geht über die gezielte Verbesserung des Gesundheitszustands eines jeden Beschäftigten und endet bei der Früherkennung möglicher Suchterkrankungen bei Mitarbeitern. Basierend auf dem Leitbild des „gesunden Unternehmens“ hat Siltronic in den letzten Jahren ein integriertes Betriebliches Gesundheitsmanagementsystem entwickelt, das nach OHRIS und ISO 14001 zertifiziert ist, bei Siltronic kommt noch die Zertifizierung nach OHSAS 18001 dazu. Dazu hat unser Werkärztlicher Dienst Richtlinien, Standards, Kennzahlen, Reporting- und Auditsysteme erarbeitet und implementiert, die den Gesundheitsschutz ständig verbessern sollen.

Soziale Verantwortung hat bei Siltronic Tradition – motivierte und qualifizierte Mitarbeiter sind für uns die wichtigste Ressource. Wir schaffen den Rahmen dafür, dass jeder Mitarbeiter seine Leistung voll entfalten kann.

Soziale Verantwortung in einem Unternehmen bedeutet vor allem Verantwortung für die Mitarbeiter. Sie sind unsere wichtigste Ressource und tragen entscheidend zum Unternehmenserfolg bei. Umfangreiche Programme zur Personalentwicklung und Gleichstellung, zu Erfolgsbeteiligungen und Pensionsleistungen fördern qualifizierte und zufriedene Mitarbeiter. Für sie schaffen wir ein angenehmes Arbeitsklima, in dem sich jeder Einzelne voll entfalten kann. Siltronic-Mitarbeiter können sich über individuelle Schulungs- und Förderprogramme, basierend auf ihren persönlichen Stärken entwickeln und qualifizieren. Daher engagiert sich Siltronic auch intensiv für die berufliche Integration von Menschen mit Behinderungen. Das setzt eine spezifische Berufsbetrachtung voraus, die unsere Schwerbehindertenbeauftragten leisten.

Die Verantwortung von Siltronic geht weit über die Entwicklung und den Verkauf von Produkten hinaus. Als unternehmerischer Bürger (Corporate Citizen) sind wir in ein Netz gesellschaftlicher Beziehungen eingebettet. Als global tätiges Unternehmen stellt sich Siltro-nic nicht nur seiner ökonomischen und ökologi-schen Verantwortung. Vielmehr sehen wir uns auch als unternehmerischen Bürger, als Corpora-te Citizen, innerhalb unserer Gesellschaft. Die Zukunft unserer Gesellschaft sind unsere Kinder. Für sie wollen wir ein innovations- und fort-schrittsfreundliches Klima schaffen, Neugier auf Naturwissenschaften und Technik wecken und ihnen die Wichtigkeit von Wissen für unsere Zu-kunft vermitteln. Neben Aktivitäten mit Schulen pflegen wir intensiven Kontakt zu Hochschulen und zur Forschung an Universitäten rund um den Globus. Wir unterstützen Studenten bei ihren Diplomarbeiten, bieten Praktika und Arbeitsplätze für Werkstudenten. All diese Initiativen gewähr-leisten einen stetigen Dialog mit dem Nachwuchs unserer Gesellschaft.